Sterke teams zijn de ruggengraat van een succesvolle organisatie
Veel organisaties merken dat (directie)teams niet tot hun volle potentieel komen: samenwerking hapert, verantwoordelijkheden zijn diffuus en spanningen drukken op de prestaties. In een tijd van voortdurende verandering en toenemende complexiteit wordt het bouwen aan sterke, veerkrachtige teams belangrijker én uitdagender dan ooit.
Een teamcoachingstraject kan hierin structureel en diepgaand het verschil betekenen, met blijvende impact op teamdynamiek, leiderschap en organisatieresultaten.
Een teambuilding biedt ruimte om als team stil te staan, de verbinding te verdiepen en samen de visie te verankeren.
"De begeleiding van Lieve heeft ons niet alleen geholpen om efficiënter samen te werken, maar vooral om ons als team diepgaander te begrijpen. Ze wist op een integere en scherpe manier onderliggende teamdynamieken zichtbaar te maken, en hielp ons om bepaalde patronen te herkennen én te doorbreken. Door haar coaching zijn zowel onze communicatie als ons onderlinge vertrouwen sterker geworden. Bovendien gaf ze onze teamleiders concrete tools om hun leiderschap bewuster en effectiever in te zetten."
— Hilde D. ex-Baf
Teamcoaching
Wanneer is teamcoaching aangewezen?
Teamcoaching is bijzonder waardevol in situaties waarin je als organisatie:
Conflicten of spanningen wil oplossen en ombuigen naar groei
-
Wil inzetten op duurzame prestatieverbetering en samenwerking
-
Een grotere betrokkenheid en eigenaarschap van teamleden wenst
-
Wil bouwen aan een open feedbackcultuur en sterkere communicatie
-
Streeft naar een wendbaar, zelfsturend team
-
Een team wil begeleiden naar het volgende ontwikkelingsniveau
-
Wil inzetten op psychologische veiligheid in teams
Wat is teamcoaching?
Teamcoaching is een intensief en co-creatief ontwikkeltraject dat teams – samen met hun leidinggevende – ondersteunt in het versterken van samenwerking, communicatie en prestaties.
Een professionele teamcoach observeert groepsdynamieken, maakt onderliggende patronen zichtbaar en begeleidt het team bij het doorbreken van ineffectieve gewoontes. Via gerichte interventies en krachtige reflectievragen helpt de coach het team om samen te groeien naar meer eigenaarschap, vertrouwen en effectiviteit.
De leidinggevende speelt hierin een actieve rol en wordt meegenomen als partner in het proces. Zo ontstaat er een stevige basis voor duurzame verandering, gedragen leiderschap en een gezonde, toekomstgerichte teamcultuur.
"Wat mij het meest raakt in de aanpak van Lieve, is haar vermogen om snel tot de kern te komen. Ze voelt feilloos aan wat er speelt in de onderstroom van teamdynamieken, en weet dat op een manier te verwoorden die meteen resoneert. Door haar begeleiding zijn we bewuster gaan kijken naar onze manier van samenwerken, en dit helpt ons met het nieuwe team (na de fusie) om mekaar beter te begrijpen en te respecteren. Ook op het vlak van leiderschapsontwikkeling bracht ze waardevolle inzichten en concrete handvaten. Haar werk heeft blijvende impact gehad op onze organisatiecultuur."
Hilde D Apotheia
Teambuilding
Energie, visie en verbinding
Naast diepgaande teamcoaching bieden we ook inspirerende teambuildingsessies aan – gericht op verbinding, visie en teamenergie. Een teambuilding is het ideale moment om samen stil te staan, successen te vieren en de toekomst vorm te geven.
Wanneer is teambuilding aangewezen?
-
Bij de start van een nieuw team of project
-
Tijdens of na fusies, reorganisaties of andere veranderingen
-
Om communicatie en samenwerking te vernieuwen
-
Voor het (her)formuleren van de gedeelde visie en doelen
-
Bij het afsluiten van een intensieve of uitdagende periode
Teambuilding stimuleert reflectie én actie, en versterkt het gevoel van samenhorigheid en motivatie binnen het team.
"Great things in business are never done by one person. They're done by a team of people”
Steve Jobs