Meer helderheid in organisatiebrede vraagstukken
Als organisatieadviseur denk ik graag mee over hoe de fundamenten van uw organisatie – structuur, leiderschap, samenwerking en cultuur – meer in lijn gebracht kunnen worden met de strategie en ambities. Want als deze elementen niet op elkaar zijn afgestemd, ontstaan er wrijvingen: inefficiënties, terugkerende problemen, verminderde motivatie of zelfs volledige stilstand.
​​
In dit geval is er méér nodig dan een nieuwe training, coaching of een herinrichting van processen – het vraagt een fundamentele, organisatiebrede kijk op hoe de organisatie is ontworpen en functioneert.
​
Vanuit mijn jarenlange ervaring in organisaties bied ik een heldere blik zodat in de wirwar van complexiteit een nieuwe richting zichtbaar wordt en beweging kan ontstaan in wat vastzit.
Met welke vraagstukken denken we graag mee?
Structurele problemen keren terug, ondanks verschillende inspanningen om deze te verhelpen.
Het organisatiedesign is niet (meer) ondersteunend is aan het te verrichten werk.
Training alleen volstaat niet om de problemen op te lossen.
Absenteïsme en demotivatie nemen toe.
Tevredenheidenquêtes bij de medewerkers tonen een negativisme aan.
Je zoekt met je organisatie naar een synergie tussen de kwaliteit van de organisatie en de kwaliteit van het werk.
Teams lopen vast en er zijn veel spanningen in de organisatie.
Cultuurverandering is noodzakelijk.
Lieve Jansen from TeamPact is an exceptional trainer and coach, the kind one rarely encounters in one’s professional life. She quickly understands the employer’s challenges and designs tailored programs that employees can put into practice effectively. Many colleagues have described her training and coaching as a true eye-opener.
As an HR professional, I have worked with Lieve for more then 10 years, and this loyalty reflects a flawless collaboration and the satisfaction of both employers and employees. For ESTRO, she helped foster a leadership culture across the organization, combining theory, strategic reflection, and practical exercises. The impact of this work is still felt today, a decade later. I wholeheartedly recommend Lieve and look forward to collaborating with her for many more years.
Nathalie Cnops - Senior HR Manager
Hoe gaan we te werk?
Altijd maatwerk. Altijd in co-creatie.
Hoe kan je een misalignment in je organisatie doorbreken?
Hoe kan je fundamentele incongruenties veranderen?​
Hier is het tijd voor een integrale, organisatiebrede aanpak. Precies daar maken wij het verschil.
Samen gaan we onderzoeken hoe strategie, structuur, cultuur en processen elkaar kunnen versterken in plaats van tegenwerken. We beschouwen het team daarbij als het kloppend hart van de organisatie – de plek waar strategie realiteit wordt, waar talent tot bloei komt en waar cultuur zichtbaar wordt. Vanuit deze bril vervullen wij onze rol als organisatie adviseur.​
​
Duurzame verandering en samenwerking als sleutel
​
Effectieve organisaties van vandaag en morgen werken in netwerken, met diverse interne en externe partners. Ze benutten de kracht van collectieve intelligentie: samen weten en kunnen we meer dan alleen. Vanuit die overtuiging denken we actief met je mee en delen we onze expertise.​​
​
"Culture eats strategy for breakfast."
Peter Drucker