Meilleure compréhension des questions touchant l’ensemble de l’organisation
En tant que consultant, j'aime réfléchir avec vous à la manière dont les fondements de votre organisation – structure, leadership, coopération et culture – peuvent être mieux alignés sur la stratégie et les ambitions. Car si ces éléments ne sont pas alignés, des frictions surgissent : inefficacité, problèmes récurrents, baisse de motivation ou voire un arrêt complet.
​​
Dans ce cas, il faudrait plus qu'une nouvelle formation, un coaching ou une refonte des processus – il faut un regard fondamental et global de la conception et du fonctionnement de l'organisation.
​
Partant de mes années d'expérience dans les organisations, je me propose de vous aider à clarifier votre vision afin qu'une nouvelle direction se dessine dans le labyrinthe de la complexité et que le changement puisse advenir dans ce qui était bloqué.
À quelles questions pouvons-nous réfléchir avec vous ?
Les problèmes structurels reviennent, malgré les divers efforts déployés pour y remédier
La conception organisationnelle ne répond pas (ou plus) aux objectifs
La formation seule ne suffit pas à résoudre les problèmes
L'absentéisme et la démotivation sont en hausse
Les enquêtes internes des employés montrent une insatisfaction
Avec votre organisation, vous recherchez une synergie entre la qualité de l'organisation et la qualité du travail
Les équipes s'enlisent et il y a des tensions dans l'organisation
Un changement de culture est nécessaire au sein de votre organisation
Lieve Jansen from TeamPact is an exceptional trainer and coach, the kind one rarely encounters in one’s professional life. She quickly understands the employer’s challenges and designs tailored programs that employees can put into practice effectively. Many colleagues have described her training and coaching as a true eye-opener.
As an HR professional, I have worked with Lieve for more then 10 years, and this loyalty reflects a flawless collaboration and the satisfaction of both employers and employees. For ESTRO, she helped foster a leadership culture across the organization, combining theory, strategic reflection, and practical exercises. The impact of this work is still felt today, a decade later. I wholeheartedly recommend Lieve and look forward to collaborating with her for many more years.
Nathalie Cnops - Senior HR Manager
Comment procédons-nous ?
Toujours en travaillant sur-mesure, en co-création.
Comment pouvez-vous réaligner votre organisation ?
Comment pouvez-vous changer les dysfonctionnements structurels ou occasionnels de votre organisation ?​
Il est temps d'adopter une approche intégrée à l'échelle de l'organisation. C'est exactement là que nous faisons la différence.
Ensemble, nous étudierons comment la stratégie, la structure, la culture et les processus peuvent se renforcer mutuellement au lieu de travailler les uns contre les autres. Nous considérons que l’équipe est le cœur battant de l'organisation, l'endroit où la stratégie devient réalité, où les talents s'épanouissent et où la culture devient visible. De ce point de vue, nous remplissons notre rôle de consultant en organisation.
​
Le changement durable et la coopération comme clé
​
Les organisations efficaces d'aujourd'hui et de demain travaillent en réseau, avec divers partenaires internes et externes. Ils exploitent le pouvoir de l'intelligence collective : ensemble, nous savons et pouvons faire plus que seuls. Sur la base de cette conviction, nous réfléchissons activement avec vous et partageons notre expertise.​​
"Culture eats strategy for breakfast."
Peter Drucker